A ética comportamental é crucial para construir um ambiente de trabalho positivo, fomentar a confiança, fortalecer a reputação da organização e mitigar riscos legais e reputacionais.

Publicamos no site da ABO Nacional o artigo: A ÉTICA COMPORTAMENTAL NA ORGANIZAÇÃO

Pontos-chave do artigo:

• Definição clara da ética e da moral, e sua aplicação prática nas organizações.
• Explicação dos 4 pilares fundamentais da ética: Autonomia, Beneficência, Não Maleficência e Justiça.
• Destaque para valores como respeito, honestidade, responsabilidade, transparência e integridade.
• Reflexão sobre o que caracteriza um comportamento antiético e seus impactos graves nas empresas: desde danos à reputação até prejuízos financeiros e legais.
• Orientações práticas sobre como agir diante de condutas antiéticas, com foco em canais de denúncia e apoio.

📚 Uma leitura indispensável para líderes, gestores e profissionais comprometidos com um ambiente de trabalho íntegro, justo e sustentável.

O artigo está publicado no link: https://www.abonacional.org.br/artigos 

 

Em nosso canal no Youtube estamos disponibilizando o CURSO: A CIÊNCIA DA PERSONALIDADE.

“A personalidade é a dimensão mais estável da vida mental e do comportamento dos seres humanos”.

Tudo literalmente que você pensa, o que sente, o que faz, é fortemente influenciado pela sua personalidade. Isso inclui o teu perfil emocional, o padrão das tuas emoções e dos teus sentimentos. É o aspecto da mente, das emoções e sentimentos.

Quer se aprofundar neste tema? Acesse os Módulos no nosso canal no Youtube (Karla Julia Marcelino).

São 5 Módulos:

1o. Módulo: Introdução à Ciência da Personalidade

2o. Módulo: Dimensões da Personalidade

3o. Módulo: Aprendendo a lidar com as nossas Emoções

4o. Módulo: Padrões de Comportamento

5o. Módulo: Traumas e Dores Emocionais

 

COMPORTAMENTO PASSIVO-AGRESSIVO

O que é?

.O comportamento passivo-agressivo é caracterizado pela junção da passividade e da agressão em um comportamento apenas. Estes comportamentos podem ser expressos por vitimização, procrastinação, teimosia, ressentimentos, entre outros.

.Se caracteriza pela fuga do conflito direto. A pessoa tem muita dificuldade em se expressar, tem o hábito de falar mal de colegas quando estes viram as costas e demonstra hostilidade gratuita em diversas situações.

.Comportamento passivo-agressivo são reações de agressividade disfarçadas que deixam outras pessoas em dúvida sobre o que está acontecendo.

O passivo-agressivo usa o silêncio, ironias, sarcasmos, intimidações e outros meios para conseguir tudo o que quer.

. Geralmente são as pessoas submissas que extravasam a raiva de forma aparentemente passiva.

As pessoas emitem esse tipo de comportamento por vários motivos, como por exemplo evitar uma abertura emocional ou evitar conflitos causados pelo sentimento de raiva. Uma pessoa que costuma ter um comportamento passivo-agressivo geralmente acredita que seria pior se ela expressasse sua raiva de forma direta, fazendo-o indiretamente.

Pessoas que se utilizam muito desse tipo de comportamento geralmente também sentem uma espécie de prazer secundário ao frustrar as outras pessoas.

No periódico Psychology Today, Brogard e Maslow (2016) apresentaram cinco tipos de comportamento passivo-agressivo:

.1 – O SILÊNCIO

.Quando o silêncio é usado para desprezar completamento o outro. Recusando-se a responder perguntas, responder sobre o tema, ignorando completamente a presença do outro.

. 2 – INSULTOS SUTIS

O insulto pode ser feito de forma sutil e educada, disfarçada até mesmo na forma de elogio. Ex: você faz um relatório para seu chefe. Ele lê e faz um elogio, mas depois acrescenta que o relatório era quase tão bom quanto o de fulano. Qdo. a pessoa termina de falar você não sabe dizer se foi um insulto ou crítica.

3- DESPREZO OU MAU HUMOR

. Ignorar ou desprezar a fala

. Reclamações constantes sobre o ambiente familiar ou de trabalho

. Uma expressão facial que provoca o desconforto do interlocutor

. Simplesmente ignorar o outro

. Propositalmente deixar de responder uma mensagem ou uma ligação

É preciso diferenciar esses comportamentos de timidez.

4. TEIMOSIA

. Alguém se opõe fortemente a um ponto de vista ou ordem, e recusa-se a mudar de opinião, mesmo quando suas razões e argumentos são claramente ineficazes.

. Apega-se a seus argumentos e resiste a mudança simplesmente para fazer oposição e incomodar os que pensam diferente.

. Se manifesta de tal forma a produzir unicamente a discussão vazia.

5- NEGLIGÊNCIA/BOICOTE

Acontece quando uma das pessoas envolvidas na relação, propositalmente deixa de fazer as tarefas que se espera dela, deixando a responsabilidade recair sobre o outro.

Isso pode acontecer no ambiente de trabalho, acadêmico ou na família.

 Só por hoje valorize o "ser" mais que sua aparência;

Só por hoje lembre-se que todos nós somos SERES HUMANOS;

Só por hoje contenha os ímpetos de violência e pense na PAZ;

Só por hoje ore pela restabelecimento da ordem e progresso em nosso país;

Só por hoje lembre-se que há milhões de seres humanos famintos no mundo;

Só por hoje determine-se a ter bons pensamentos e sentimentos;

Só por hoje colabore para a inclusão social e erradicação da Fome, fazendo a sua parte!

Internalizar esses valores diariamente é possível, quando mudamos a nossa visão de mundo!

- Segundo a ONU o número de famintos no mundo ultrapassa 1 bilhão de pessoas, o que equivale a 1/6 da população mundial, situação que se agravou com a Pandemia.

- Um quarto da população brasileira, 52,7 milhões de pessoas, vive em situação de pobreza ou extrema pobreza (Banco Mundial).

- Quase 20 milhões de pessoas passaram fome nos últimos três meses de 2020 no Brasil (OXFAM).

- 116,8 milhões de pessoas em insegurança alimentar no Brasil (OXFAM).

- 14,3 milhões de desempregados no Brasil (IBGE).

Ainda segundo a ONU, a FOME É O MAIOR PROBLEMA SOLUCIONÁVEL DO MUNDO!

ERRADICAR A FOME É UMA RESPONSABILIDADE DE TODOS NÓS.

Não podemos deixar que essa realidade se agrave ainda mais!!!

 

A diferença entre a mente consciente e a inconsciente é um conceito fundamental na psicologia, especialmente na psicanálise de Sigmund Freud. De forma resumida, a mente consciente é a parte da nossa mente da qual temos consciência no momento presente, enquanto a mente inconsciente é um reservatório de pensamentos, memórias, sentimentos e desejos que estão fora da nossa consciência imediata.

Mente Consciente:

-Acesso direto: É a parte da mente que acessamos diretamente. Inclui nossos pensamentos, percepções, sentimentos e memórias que estão presentes em nossa consciência no momento.

-Racional e lógica: Opera com base na lógica e no raciocínio. É responsável por nossas decisões conscientes e ações voluntárias.

-Limitada: Tem uma capacidade limitada de processamento de informações. Só podemos focar em um número restrito de coisas ao mesmo tempo.

-Orientada para o presente: Lida principalmente com o presente, com o aqui e agora.

Mente Inconsciente:

-Acesso indireto: Não temos acesso direto ao seu conteúdo. Seus conteúdos só vêm à tona de forma disfarçada, como em sonhos, lapsos de memória ou atos falhos.

-Irracional e impulsiva: Opera com base em desejos, impulsos e emoções, muitas vezes sem lógica ou razão aparente.

-Vasta e profunda: Armazena uma quantidade imensa de informações, incluindo memórias reprimidas, traumas, instintos e desejos.

-Atemporal: Não tem noção de tempo. Eventos passados podem influenciar o presente de forma inconsciente.

Em termos de funcionamento:

.A mente consciente é como a ponta de um iceberg, enquanto a mente inconsciente é a vasta porção submersa.

.A mente inconsciente influencia nossos comportamentos, emoções e pensamentos de maneiras que nem sempre compreendemos.

.A repressão de conteúdos da mente consciente para a inconsciente é um mecanismo de defesa comum, mas esses conteúdos podem continuar a influenciar nosso comportamento de forma negativa.

Exemplos:

.Um exemplo de ação da mente consciente é escolher o que comer no café da manhã.

.Um exemplo de influência da mente inconsciente é sentir aversão a um determinado cheiro que nos lembra uma experiência negativa da infância, mesmo sem lembrar conscientemente dessa experiência.

A mente consciente é a parte da nossa mente da qual temos consciência e que usamos para pensar e agir de forma racional. A mente inconsciente é um reservatório oculto de memórias, desejos e impulsos que influenciam nosso comportamento de forma inconsciente. Compreender a diferença entre elas é fundamental para a psicologia e para o autoconhecimento.

 Convido você a acessar nosso artigo pulbicado no site da ABO Nacional sobre tema tão relevante no atual mundo do trabalho: Relação entre Clima Organizacional, assédios e adoecimento emocional.

Site: www.abonacional.org.br

 Agradecemos o convite de Daniela Cavalcante para minitrarmos a palestra sobre Assédios nas Organizações, representando a ABO Nacional.