QUAL A DIFERENÇA ENTRE SOFT SKILLS E HARD SKILSS?
1- Hard Skills (Habilidades Técnicas):
As hard skills são as habilidades técnicas e específicas que você adquire por meio de educação formal, treinamentos, cursos, certificações e experiência prática. Elas são fáceis de serem mensuradas, comprovadas e, geralmente, podem ser listadas em um currículo. Pense nelas como os "conhecimentos e ferramentas" que você usa para executar tarefas específicas.
Características:
.Mensuráveis: Você pode comprovar seu domínio através de diplomas, testes, certificações ou portfólios.
.Ensináveis: Podem ser aprendidas em salas de aula, workshops ou cursos online.
.Objetivas: São conhecimentos concretos e específicos de uma área.
2-Soft Skills (Habilidades Comportamentais)
As soft skills, por outro lado, são as habilidades interpessoais, comportamentais e emocionais que influenciam como você se relaciona com os outros e como lida com diferentes situações no ambiente de trabalho ou na vida. Elas são mais subjetivas e difíceis de mensurar, pois não são aprendidas apenas em cursos formais, mas desenvolvidas ao longo da vida através de experiências e autoconhecimento.
Características:
.Subjetivas: Estão ligadas à personalidade e ao modo de ser do indivíduo.
.Difíceis de mensurar: São observadas em situações práticas.
.Transferíveis: Podem ser aplicadas em diversas áreas e situações, independentemente da profissão.
.Essenciais para o relacionamento: Influenciam diretamente a colaboração, o clima organizacional e a resolução de conflitos.
Exemplos:
.Comunicação: Habilidade de expressar ideias de forma clara e ouvir ativamente.
.Liderança: Capacidade de motivar, guiar e inspirar equipes.
.Trabalho em equipe: Colaborar efetivamente com outros para atingir objetivos comuns.
.Resiliência: Capacidade de se adaptar a mudanças, superar desafios e lidar com pressão.
.Inteligência emocional.
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