ASSÉDIO MORAL

 

Estudos recentes realizados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e da Organização Mundial de Saúde (OMS) indicam que o “Assédio Moral” poderá se converter no principal problema do mundo globalizado, caracterizado como o mal-estar da globalização. Constitui um desafio permanente para as instituições públicas e privadas proporcionar ambientes de trabalho saudáveis, fundamentados pela vivência de valores humanos tais como a ética, a solidariedade, a transparência, a confiança, o compromisso, o respeito e a responsabilidade nas relações de trabalho. É preciso aliar a formação técnica às qualidades humanas para a obtenção dos resultados planejados. Apesar de atualmente o tema “Assédio Moral” estar em evidência, torna-se necessária sua ampla divulgação, sobretudo na esfera pública, quando os servidores e gestores deverão aprender a distinguir situações de assédio moral dentre aquelas que não se configuram nessa temática.

"Toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, palavras, atos, gestos escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, colocando em perigo seu emprego, ou degradar o ambiente de trabalho" (Marie France Hirigoyen,2002).